管理就是讓下屬明白什么是最重要的；

  管理不談對錯，只是面對事實，解決問題；

    管理是“管事”，而不是“管人”；

      管理就是讓一線員工得到并可以使用資源；

        衡量管理水平的唯一標準是能否讓個人目標與組織目標合二為一。

1、用績效說話，管理只對績效負責

只有功勞才會產生績效，苦勞不會產生績效。

只有能力才會產生績效，態度只有轉化成能力才會產生績效。

只有才干才會產生績效，品德只有轉化成能力才會產生績效。

2、等邊分配法則，權力依據責任分配

基于責任所做的權利和利益的分配，就是合適的管理行為。

3、管理始終為經營服務

經營能力就是選擇做正確的事情。

管理能力就是確保把事情做正確。

管理做什么，必須由經營來決定。

管理水平不能超越經營水平。